En muchos países, se ha observado un debilitamiento de la negociación colectiva como resultado de diversos factores, como la disminución de la afiliación sindical, la mayor resistencia de los empleadores a la negociación y las políticas de desregulación laboral implementadas por algunos gobiernos. Además, ha habido una tendencia hacia la descentralización de la negociación colectiva, pasando de acuerdos a nivel sectorial o nacional a negociaciones a nivel de empresa o incluso individual.

Esta descentralización ha debilitado el poder de negociación de los sindicatos y ha contribuido a una mayor fragmentación de las condiciones laborales. Además, ha dificultado la coordinación de las estrategias sindicales y ha fomentado una mayor competencia entre los trabajadores.

En línea con la tendencia hacia la flexibilización laboral, muchas empresas han optado por individualizar las condiciones de trabajo, negociando contratos y salarios de forma individual con los trabajadores. Esto ha erosionado los derechos laborales colectivos y ha debilitado la capacidad de los sindicatos para defender los intereses de los trabajadores de manera unificada.

Además, en algunos países se han implementado reformas laborales que han facilitado la contratación temporal, recortado los derechos de negociación colectiva y debilitado la protección contra el despido injustificado. Estas medidas han precarizado aún más las condiciones de trabajo y han dificultado la acción sindical.

El diálogo social tripartito, que implica la participación de los gobiernos, los empleadores y los sindicatos en la formulación de políticas públicas, ha enfrentado importantes obstáculos en muchos países. En algunos casos, los gobiernos han excluido o marginado a los sindicatos de estos procesos, debilitando su capacidad para incidir en las decisiones que afectan a los trabajadores.

Además, las organizaciones empresariales han sido reacias a participar en mecanismos de diálogo social y concertación, prefiriendo la vía de la negociación individual o la presión política para impulsar sus agendas. Esta falta de diálogo y concertación ha dificultado la construcción de consensos y ha exacerbado los conflictos laborales.