• Los sindicatos se enfrentan a grandes desafíos para organizar y representar a los trabajadores en nuevas formas de empleo, como la economía de plataformas, el trabajo freelance y el empleo temporal. Estos colectivos laborales a menudo carecen de un vínculo estable con un empleador o lugar de trabajo tradicional, lo que dificulta la sindicalización y la negociación colectiva. Además, estos trabajadores pueden estar geográficamente dispersos y tener una mayor rotación laboral, lo que complica la construcción de una identidad colectiva y la articulación de demandas comunes.

• Otro reto importante es la organización de los trabajadores migrantes, quienes a menudo se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad y pueden enfrentar barreras lingüísticas, culturales y legales para su sindicalización. Los sindicatos deben desarrollar estrategias específicas para llegar a estos colectivos, defender sus derechos y asegurar su inclusión en la representación sindical.

Frente a estos desafíos, los sindicatos han buscado implementar estrategias innovadoras para revitalizar su presencia y ampliar su base social. Algunas de estas estrategias incluyen:

1.  Campañas de sindicalización más agresivas y focalizadas en sectores emergentes y nuevas formas de empleo.

2.  El uso de las tecnologías digitales y las redes sociales para llegar a los trabajadores de manera más efectiva y facilitar su organización.

3.  La formación de alianzas y coaliciones con otros movimientos sociales y organizaciones de la sociedad civil para ampliar su alcance e influencia.

4.  La adaptación de sus estructuras y procesos internos para ser más democráticos, inclusivos y representativos de la diversidad de la fuerza laboral.

5.  El desarrollo de nuevos modelos de representación y negociación colectiva que se ajusten a las realidades de los trabajadores atípicos y freelancers.