Un salario digno es aquel que permite a los trabajadores y sus familias satisfacer sus necesidades básicas y gozar de un nivel de vida decente. La remuneración justa y suficiente es un derecho fundamental reconocido por diversos instrumentos internacionales, como la Declaración Universal de Derechos Humanos y los convenios de la OIT.

Para garantizar salarios dignos, es necesario contar con políticas salariales adecuadas, que incluyan mecanismos de fijación y ajuste periódico de los salarios mínimos, así como la promoción de la negociación colectiva para la mejora de las remuneraciones. Asimismo, es fundamental asegurar el cumplimiento efectivo de las normas salariales, a través de una inspección laboral eficaz y la sanción de las prácticas de subpago o impago de salarios.

La protección social, por su parte, se refiere al conjunto de políticas y programas que buscan garantizar un piso mínimo de seguridad económica y acceso a servicios esenciales para todos los trabajadores y sus familias. Esto incluye mecanismos como la seguridad social, el seguro de desempleo, las pensiones, la protección de la maternidad y el acceso a la salud y el cuidado.

La existencia de sistemas de protección social sólidos y universales es fundamental para reducir la vulnerabilidad de los trabajadores frente a los riesgos y contingencias de la vida laboral y personal, así como para promover la igualdad y la cohesión social. Los sindicatos tienen un papel clave en la defensa y promoción de la protección social, a través de la negociación colectiva, la participación en los sistemas de seguridad social y la incidencia en las políticas públicas.

La jornada laboral es el tiempo que los trabajadores dedican a sus actividades productivas y debe ser regulada para garantizar condiciones de trabajo justas y saludables. La limitación de la jornada laboral es un derecho fundamental, reconocido por los convenios de la OIT, que busca proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, así como permitir el disfrute del tiempo libre y el desarrollo personal y familiar.

Para una jornada laboral justa, es necesario establecer límites máximos a la duración del trabajo diario y semanal, así como garantizar periodos de descanso adecuados, incluyendo pausas durante la jornada, días libres semanales y vacaciones anuales pagadas. Asimismo, es fundamental regular las horas extraordinarias, asegurando su carácter voluntario y su compensación adecuada.

La conciliación de la vida laboral y familiar, por su parte, se refiere a la capacidad de los trabajadores para compatibilizar sus responsabilidades laborales con sus necesidades y obligaciones familiares y personales. Esto implica la adopción de medidas que permitan una mayor flexibilidad y control sobre el tiempo de trabajo, así como el acceso a servicios de cuidado y apoyo a la familia.

Entre las medidas de conciliación se pueden mencionar los permisos parentales, la reducción de la jornada por cuidado de hijos o familiares, el teletrabajo, los horarios flexibles y los servicios de guardería y atención a la dependencia. Estas medidas son fundamentales para promover la igualdad de género en el trabajo, permitiendo una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres.

Los sindicatos tienen un rol clave en la promoción de jornadas laborales justas y medidas de conciliación, a través de la negociación colectiva y la incidencia en las políticas públicas. Además, pueden sensibilizar a los trabajadores y empleadores sobre la importancia de la corresponsabilidad familiar y la necesidad de transformar los roles tradicionales de género.

La seguridad y salud en el trabajo es un componente fundamental del Trabajo Decente, que busca proteger la integridad física y mental de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Esto implica la adopción de medidas preventivas y de protección que permitan identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos presentes en los lugares de trabajo.

Para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, es necesario contar con un marco legal e institucional adecuado, que establezca las obligaciones y responsabilidades de empleadores y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Asimismo, es fundamental promover una cultura de prevención, a través de la formación, la información y la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud.

Los sindicatos tienen un papel clave en la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, a través de la negociación colectiva, la participación en los comités de seguridad y salud, la denuncia de situaciones de riesgo y la propuesta de medidas preventivas. Además, pueden sensibilizar a los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales y colaborar con las autoridades y empleadores en la mejora continua de las condiciones de trabajo.